নিজস্ব প্রতিবেদক: শেয়ারবাজারে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর পরিচালনা পর্ষদে বাধ্যতামূলক নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ না থাকলে আগামী জুনের মধ্যে তা নিশ্চিত করতে হবে, অন্যথায় সংশ্লিষ্ট কোম্পানিগুলো আইনি ব্যবস্থার সম্মুখীন হবে বলে সতর্ক করেছে নিয়ন্ত্রক সংস্থা বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (বিএসইসি)। রোববার প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়।

বিএসইসি ও কোম্পানি সচিবদের প্রতিনিধিদের মধ্যে অনুষ্ঠিত এক বৈঠকে এ নির্দেশনা আসে। বৈঠকে করপোরেট গভর্ন্যান্স কোড বাস্তবায়নের বর্তমান অবস্থা এবং কোথায় ঘাটতি রয়েছে, তা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়।

ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জ (ডিএসই) সূত্রে জানা গেছে, তালিকাভুক্ত ২৯৪টি কোম্পানির মধ্যে এখনো ১৩১টি কোম্পানি পরিচালনা পর্ষদে নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগের বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে পারেনি।

বর্তমান বিধান অনুযায়ী, তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোকে উদ্যোক্তা, ব্যবসায়ী সংগঠনের সদস্য, করপোরেট নির্বাহী, বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক, অবসরপ্রাপ্ত বা কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা, পেশাগত ডিগ্রিধারী ব্যক্তি কিংবা হাইকোর্ট বিভাগের আইনজীবীদের মধ্য থেকে স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ দিতে হয়।

বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অব পাবলিকলি লিস্টেড কোম্পানিজ (বিএপিএলসি)-এর সভাপতি রিয়াদ মাহমুদ বলেন, তারা জেন্ডার সমতায় বিশ্বাসী এবং কোম্পানিগুলোও নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগে আগ্রহ দেখাচ্ছে। তবে নিয়ন্ত্রকের নির্ধারিত যোগ্যতার মধ্যে পর্যাপ্ত সংখ্যক অভিজ্ঞ নারী পেশাজীবী পাওয়া যাচ্ছে না।

তিনি আরও বলেন, একজন নারী স্থপতিকে কেন স্বতন্ত্র পরিচালক হিসেবে বিবেচনা করা হবে না—এমন প্রশ্ন তুলে সম্ভাব্য নারী প্রার্থীদের ক্ষেত্র আরও সম্প্রসারণের প্রয়োজনীয়তার কথা জানান। তার মতে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সবারই ব্যবসার গভীর জ্ঞান থাকা জরুরি নয়; বরং ভিন্নধর্মী দৃষ্টিভঙ্গি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে।

উল্লেখ্য, বিএসইসির করপোরেট গভর্ন্যান্স কোড-২০১৮ (যা ২০২৪ সালে সংশোধিত হয়) অনুযায়ী, অনিয়মে থাকা কোম্পানিগুলোকে ২০২৫ সালের ডিসেম্বরের মধ্যে অন্তত একজন নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল।